사회초년생 시절, 저도 한때 "1억 모아야지"라는 말을 입에 달고 살았습니다. 그런데 막상 월급이 들어오면 신기하게도 돈은 어딘가로 사라지고, 통장 잔고는 늘 제자리였습니다. 그때 제가 놓치고 있었던 건 목표 자체가 너무 막연했다는 점이었습니다. SMART 목표란 구체적(Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 현실적(Realistic), 기한이 있는(Time-bound) 다섯 기준을 충족하는 목표 설정 프레임워크입니다. 이 글에서는 재정 목표를 어떻게 SMART하게 바꾸는지, 그리고 시드머니를 쌓아가는 과정에서 실제로 무엇이 달라지는지를 제 경험을 중심으로 풀어보겠습니다.막연한 목표가 중도 포기를 만든다_ SMART 목표 설정의 원리저도 처음엔 "올해는 꼭..

월급 외 소득이 통장에 들어오는 순간, 저는 습관적으로 쓸 곳부터 떠올렸습니다. 그런데 남편은 달랐습니다. 성과급, 보너스, 연말정산 환급금이 들어오면 그냥 없던 돈으로 치고 무조건 저축 통장으로 넘겼습니다. 어느 날 알게 됐는데, 그렇게 조용히 모인 돈만 3천만 원이었습니다. 같은 수입에서 출발했는데 차이가 생긴 건 딱 하나, 월급 외 소득을 어떻게 다루느냐였습니다.성과급을 그냥 쓰면 사라지는 이유성과급이나 인센티브는 원래 주려고 했던 임금을 나눠서 지급하는 방식입니다. 그러니 '공돈'이 아니라 예정된 소득입니다. 그럼에도 실제로 써보면 공돈처럼 느껴지는 이유가 있습니다. 평소 월급 관리 구조 밖에서 들어오다 보니, 별도의 계획 없이 쓰게 되는 겁니다.저도 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 제가 연말정산..